字节跳动人才观分析：潜力VS资历，求职者逆袭新机遇？
字节跳动公布的核心人才观强调“用人看潜力不看资历”，这为求职者提供了逆袭的新机会。本文将从字节跳动的人才观背景、潜力评估的优势与挑战、求职者如何提升潜力等方面进行详细分析，并探讨这一变化对职场生态的影响。...
标签: 潜力VS资历
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